สรุปตัวชี้วัด/ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดหรือ Data Owner/ผู้รายงานตัวชี้วัด/ผู้กำกับติดตามตัวชี้วัด
ยุทธศาสตร์ที่ 4 การพัฒนาระบบบริหารจัดการ
เป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ G4-1 : มหาวิทยาลัยมีระบบบริหารจัดการที่มีสมรรถนะสูง โดยมุ่งเน้นการสร้างธรรมาภิบาล พร้อมเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐเป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ G4-2 : มหาวิทยาลัยมีบุคลากรที่มีสมรรถนะสอดรับกับสถานการณ์ปัจจุบันและมีความก้าวหน้าทางอาชีพ
เป้าประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ G4-3 : พัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อการเป็นมหาวิทยาลัยสีเขียวและมหาวิทยาลัยยั่งยืน (Green University and Sustainable University)
| Goal | KPI | ตัวชี้วัด | แผน(67) | หน่วยนับ | ผู้รับผิดชอบ | ผู้รายงาน | ผู้กำกับติดตาม | รายละเอียด |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Goal | KPI | ตัวชี้วัด | แผน(67) | หน่วยนับ | ผู้รับผิดชอบ | ผู้รายงาน | ผู้กำกับติดตาม | รายละเอียด |
| G4-1 | KPI 4.1 | ระดับความสำเร็จของการ จัดทำฐานข้อมูลของมหาวิทยาลัย (MCRU Big Data) | ระดับ 1 | ระดับ | ผอ.สวท. | ผอ.สวท. | รองฯ เชิดชัย | 
|
| G4-1 | KPI 4.2 | ระดับผลการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ | ระดับผ่าน (85 คะแนนขึ้นไป) | ระดับ | ผู้บริหารมหาวิทยาลัยทุกคน | ผอ.กองกลาง | ท่านอธิการ | 
|
| G4-1 | KPI 4.3 | ระดับผลการประเมินตาม ระบบการประกันคุณภาพการศึกษา | ระดับดีมาก(4.51 คะแนน ขึ้นไป) | ระดับ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | ผอ.กองแผนฯ | ผช.นพดล | 
|
| G4-1 | KPI 4.3 | ระดับผลการประเมินตาม ระบบการประกันคุณภาพการศึกษา | ระดับดีมาก(4.51 คะแนน ขึ้นไป) | ระดับ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | งานประกันฯ | ผช.นพดล |
|
| G4-2 | KPI 4.4 | ร้อยละของบุคลากรได้รับการ พัฒนา Up-skill/Re-skill/New-skill | 40 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | ผอ.กองกลาง | รองฯ อรรถพล | 
|
| G4-2 | KPI 4.4 | ร้อยละของบุคลากรได้รับการ พัฒนา Up-skill/Re-skill/New-skill | 40 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | หน.กจ. | รองฯ อรรถพล |
|
| G4-2 | KPI 4.5 | ร้อยละบุคลากรสายสนับสนุน ที่มีตำแหน่งสูงขึ้นจากปีผ่านมา | 5 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน/งานบริหารบุคคล | ผอ.กองกลาง | รองฯ อรรถพล | 
|
| G4-2 | KPI 4.5 | ร้อยละบุคลากรสายสนับสนุน ที่มีตำแหน่งสูงขึ้นจากปีผ่านมา | 5 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน/งานบริหารบุคคล | หน.กจ. | รองฯ อรรถพล |
|
| G4-2 | KPI 4.6 | ร้อยละบุคลากรที่มีดัชนี ความสุข ร้อยละ 60 ขึ้นไป | 50 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | ผอ.กองกลาง | รองฯ อรรถพล | 
|
| G4-2 | KPI 4.6 | ร้อยละบุคลากรที่มีดัชนี ความสุข ร้อยละ 60 ขึ้นไป | 50 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | หน.กจ. | รองฯ อรรถพล |
|
| G4-2 | KPI 4.7 | จำนวนของบุคลากรได้รับการ พัฒนาด้วยโปรแกรมสติ (MIO) | 60 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | ผอ.กองกลาง | รองฯ อรรถพล | 
|
| G4-2 | KPI 4.7 | จำนวนของบุคลากรได้รับการ พัฒนาด้วยโปรแกรมสติ (MIO) | 60 | ร้อยละ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | หน.กจ. | รองฯ อรรถพล |
|
| G4-3 | KPI 4.8 | ผลการจัดอันดับ Sustainable THE Impact Rankings | อันดับ 1000+ | อันดับ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุกหน่วยงาน | ผอ.กองแผนฯ | รองฯ รพีพรรณ | 
|
| G4-3 | KPI 4.9 | ผลการจัดอันดับ UI Green Metric World University Rankings | อันดับ <= 850 | อันดับ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุก หน่วยงาน /งานขับเคลื่อน มหาวิทยาลัยยั่งยืน | ม.ยั่งยืน | ผช.ประไพ | 
|
| G4-3 | KPI 4.9 | ผลการจัดอันดับ UI Green Metric World University Rankings | อันดับ <= 850 | อันดับ | คณบดี/ผู้อำนวยการ ทุก หน่วยงาน /งานขับเคลื่อน มหาวิทยาลัยยั่งยืน | ม.ยั่งยืน | รองฯ เชิดชัย |
|